Ocak 24, 2022 at 8:19 am Reply Hayırlı günler efendim asgari ücret e gelen zam ile beraber two yıldır görev yaptığım web site kapıcılığından yeni gelen yönetici tarafından işime devam ettiğim halde çıkışım verilmiş haberim olmadan muhasebeci beni arayıp imza atman gerekiyor dedi sandım ki sigorta kağıtlarına. Atılacak gittiğimde öğrendim ki çıkışım verilmiş sonradan tatsızlık çıkmasın DİE hakkım olan tazminatlarımı senelik izin ücretim ve Helloç bir resmî tatilde kullanamadigim günlerin ücretini istedim verilemeyeceğini söylediler çünkü ben işlerimi yapmadığım,hırsızlık yaptığım bina sakinleri ne karşı saygısızlık yaptığım gerekçesi ile grevi 2 gündür devir alan yönetici tarafında hakkımda 7 tane tutanak tutup 3 blok 56 dairelik sitede sadece five kişinin imzası ile onaylatıp çıkışım verilmiş bu kış vaktinde işsiz 5 kuruşsuz three çocukla ortada kaldım efendim bir an önce evi bosalmam için hergun kapıma geliyor ne olur bana lawnımcı olun ne yapmam gerekiyor böyle bir hakkı varmı cok zor durumdayız bu günlerdede gördüğü yerde hakaretler savuruyor adam olsan burda durmasın yakamı tutuyor maksadı kavga çıkarıp hiç bir hakkımı vermemek depodaki ayakkabılarımı bile almama izin verilmiyor ne olur bana dönüş sağlayın zor durumda yım
Türk-İş Kıdem Tazminatı Fonu’na karşı olup mevcut sistemin devam ettirilmesi ve kıdem tazminatı almayan işçiler için ilave düzenleme talep ederken, Hak-İş ise kıdem tazminatına erişim sağlanarak, kıdem tazminatını zamanında almak ve kıdem tazminatını hak etme konularının iyileştirilmesini istiyor.
Bu sebepler dışında, çalışan herhangi bir sebeple istifa ederse kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
İşçinin yakalandığı hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olması ve işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğu sağlık kurulu raporuyla tespit edilirse işveren iş akdini bu gerekçeyle feshettiğinde işçi
Kadınların “evlenmeleri” halinde evlilik tarihinden itibaren one yıl içinde istifa etmesiyle kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatından vergi olarak sadece “damga vergisi” kesilir. Ayrıca kıdem tazminatı hesaplaması aylık brüt tutar üzerinden hesaplanır ve aylık brüt tutarının tavan sınırı vardır.
Bu sefer çocuk katillerinin hırsızların vurguncuların kuklası oldun. Kısacası adamın adamı oldun. Yani adam olamadın…” ifadelerini kullandığı ; bir diğerinde “…görevimin başındayım beni kovacak delikanlıları bekliyorum…” ifadelerini kullandığı ; bir diğerinde de “namuslu ve şerefli iseler beni kovsunlar” ifadelerini kullandığı görülmektedir.
Kıdem tazminatına hak kazanmanız için aynı işverene bağlı olarak en az one yıl çalışmış olmanız gerekmektedir.
İş akdinin kim tarafından feshedildiği ile kıdem ve ihbar tazminatı alacakları taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuş, davalı işveren davacının kendisinin ayrıldığını savunmuştur.
Davalı ise iş sözleşmesinin davacının istifası ile sona erdiğini, emeklilik iradesi de olmadığından tazminat hakkı olmadığını savunmuştur.
Bunun için çalışanın askerlik başvurusu sonucu aldığı resmi belgeyi işverene teslim ederek işten çıkacağı tarihi belirtmesi yeterli olacaktır.
Alt işveren işçi temin ettikten sonra alt işverenin değişmesi, alt işveren işçilerini zor durumda bırakmaktadır.
İşçi, işverenden kaynaklanan bir Kıdem tazminatı nedenden dolayı 1 haftadan uzun süre işe gidemezse ve parasını alamazsa ve işveren işçinin gelmediği gün parasını keserse işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Bir yıldan sonra hesaplama gün hesabına göre yapılır ve hesaplamaya dâhil edilecek brüt maaş her yıl ocak ayında belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarından yukarı olmaz.